Mentions légales
Déclaration relative à l'esclavage moderne
La présente déclaration est établie par Specialist Electronics Ltd, exerçant son activité sous la marque Satmart, dans l'esprit de l'article 54 du Modern Slavery Act 2015 (loi britannique sur l'esclavage moderne). Bien que nous ne remplissions pas actuellement le seuil légal de chiffre d'affaires qui oblige une entreprise à publier une déclaration annuelle sur l'esclavage et la traite des êtres humains, nous la publions volontairement, car nous estimons que les principes de transparence et de responsabilité doivent s'appliquer à toute entreprise commercialisant des biens physiques issus de chaînes d'approvisionnement complexes.
1. Notre activité
Satmart est une place de marché en ligne proposant des appareils électroniques grand public haut de gamme et des biens numériques connexes, réglés en cryptomonnaie. Nous ne fabriquons pas les produits que nous vendons. Nous nous approvisionnons auprès de distributeurs agréés et de partenaires de marque ; nous stockons des marchandises dans un petit nombre d'entrepôts ; nous faisons appel à des transporteurs reconnus pour livrer nos clients dans le monde entier.
2. Notre chaîne d'approvisionnement
Notre chaîne d'approvisionnement comprend (a) les propriétaires de marques et leurs distributeurs agréés pour l'électronique grand public ; (b) les fournisseurs d'infrastructure cloud, de logiciels et de solutions SaaS ; (c) les transporteurs et les commissionnaires en douane qu'ils mandatent ; et (d) les prestataires de services professionnels (juridique, comptabilité, vérification d'identité, paiements). Le risque le plus significatif lié à l'esclavage moderne dans notre chaîne concerne les fabricants d'appareils électroniques grand public, avec lesquels nous ne contractons pas directement, ainsi que la main-d'œuvre employée dans la logistique internationale.
3. Nos politiques
Nous attendons de chaque fournisseur et de chaque membre de notre équipe qu'il :
- Respecte toutes les lois du travail applicables, notamment celles interdisant le travail forcé, le travail des enfants, la servitude pour dettes et la traite des êtres humains.
- Verse au moins le salaire minimum légal et offre des conditions de travail conformes ou supérieures aux normes légales locales.
- Maintienne un environnement de travail exempt de harcèlement, de discrimination et de pratiques dangereuses.
- Respecte le droit des travailleurs à se syndiquer et à participer à des négociations collectives là où la loi locale le permet.
- Coopère aux demandes raisonnables de diligence raisonnable que nous formulons dans le cadre de cet engagement.
4. Diligence raisonnable
Avant de référencer un nouveau fournisseur, nous effectuons des vérifications proportionnées au profil de risque : vérification de l'immatriculation de l'entreprise, contrôle des sanctions et des médias défavorables, et attestation de respect d'un code de conduite. Pour les catégories à risque élevé (forte intensité de main-d'œuvre, faible protection des travailleurs par la loi locale, ou recours à la sous-traitance de la production), nous demandons des garanties supplémentaires telles que des rapports d'audit, des références d'usine ou des certifications indépendantes.
5. Signalement des préoccupations
Toute personne — membre du personnel, client, fournisseur ou membre du public — qui soupçonne l'existence d'esclavage moderne ou d'exploitation du travail au sein de notre chaîne d'approvisionnement peut signaler sa préoccupation via notre canal de lancement d'alerte ou en écrivant à [email protected]. Les signalements sont traités de manière confidentielle et nous ne tolérons aucune représaille à l'encontre de quiconque soulève une préoccupation de bonne foi. Les signalements font l'objet d'une enquête par la direction générale, avec le recours à des conseils externes le cas échéant.
6. Formation
Les membres de notre équipe chargés des achats et de la gestion des fournisseurs reçoivent une formation à la sensibilisation à l'esclavage moderne, aux signaux d'alerte typiques des situations de travail forcé dans notre chaîne d'approvisionnement, et aux démarches à suivre pour remonter une préoccupation. La formation est actualisée au moins une fois par an.
7. Efficacité
Nous mesurons notre progression en tenant compte du nombre de vérifications d'intégration de fournisseurs effectuées, du nombre de préoccupations soulevées via le canal de lancement d'alerte et de leurs suites, du nombre d'audits ou d'attestations fournisseurs renouvelés, et du pourcentage de membres du personnel ayant suivi la formation sur l'esclavage moderne.
8. Approbation et révision
La présente déclaration est approuvée par le Conseil d'administration de Specialist Electronics Ltd et est révisée au moins une fois par an. La version en vigueur est identifiée par la date de 'Dernière mise à jour' figurant sous le titre.
Ce document est fourni à titre d'information générale et ne constitue pas un avis juridique. Des questions ? Contactez notre équipe via le chat en direct ou par e-mail à [email protected].