Entreprise
Carrières chez Satmart
Aucun poste ouvert aujourd'hui. Nous recrutons par petits groupes, le plus souvent lorsqu'une personne en place est sur le point de crouler sous ce pour quoi elle a été embauchée. Si cela ressemble au genre d'endroit où vous voudriez travailler, lisez la suite.
Comment nous recrutons
Petit. L'équipe compte actuellement 9 personnes, délibérément. La 10e ne sera ajoutée que lorsqu'un rôle précis, que nous ne pouvons pas couvrir au sein de l'équipe existante, deviendra le goulet d'étranglement.
Lentement. Nous ne recrutons pas sous la pression d'un délai. Lorsque nous ouvrons un poste, nous le maintenons aussi longtemps qu'il le faut pour trouver la bonne personne, même si cela prend deux mois. Mieux vaut être en sous-effectif que de commettre une erreur de 24 mois.
En personne, à terme. Les premiers entretiens sont à distance parce que tout le monde est occupé. Le dernier tour se déroule sur place à Chypre, avec une semaine d'essai rémunérée. Cette semaine d'essai est mutuelle : nous voyons comment vous travaillez réellement, et vous voyez si l'équipe et l'opération correspondent au site web.
À quoi ça ressemble ici
- Les opérations et l'ingénierie sont dans la même pièce. Il n'y a pas de « les ingénieurs régleront ça le trimestre prochain ».
- Aucune décision reportée sur ce que chacun possède. Vous êtes responsable des résultats dès la deuxième semaine ; nous vous faisons confiance dès le premier jour.
- L'assistance client est le travail de tout le monde une partie du temps. Le PDG y consacre une demi-journée par semaine sur les tickets, par choix.
- Aucune astreinte autre que celle de la sécurité. Le site n'alerte personne pour une image manquante.
- La rémunération est en EUR, sur une grille salariale publiée en interne et révisée chaque janvier.
Les types de postes que nous recruterons prochainement
Opérations : un spécialiste senior du traitement à Chypre, probablement mi-2026. À l'aise avec la logistique, les douanes, les règles d'expédition des batteries lithium-ion, et le rythme d'un petit entrepôt à préparation quotidienne.
Ingénierie : un généraliste à l'aise en TypeScript / Postgres / Tailwind, idéalement avec une expérience préalable des rails crypto ou une volonté d'apprendre. Nous ne recrutons résolument pas de « front-end » ou de « back-end » — toute l'équipe travaille sur l'ensemble de la stack.
Conformité : un MLRO à temps partiel, une fois que le programme LCB-FT/KYC dépassera ce que le fondateur peut assumer. Qualifié au Royaume-Uni, à l'aise avec les typologies des paiements en crypto.
Comment figurer sur la liste
Écrivez à [email protected] avec : une note d'un paragraphe sur le type de travail que vous faites le mieux, des liens vers deux travaux dont vous êtes fier (code, processus, un texte, un projet — tout ce qui montre la réflexion), et une entreprise à laquelle vous voudriez que nous nous comparions.
Nous lisons chaque e-mail. Nous répondrons lorsqu'un poste correspondant s'ouvrira, même si c'est dans six mois.