Azienda
Lavora con noi in Satmart
Nessuna posizione aperta oggi. Assumiamo a piccoli gruppi, perlopiù quando una persona esistente sta per affogare sotto ciò per cui è stata assunta. Se questo ti sembra il tipo di posto in cui vorresti lavorare, continua a leggere.
Come assumiamo
In piccolo. Il team è attualmente di 9 persone, deliberatamente. La decima verrà aggiunta solo quando un ruolo specifico che non possiamo coprire all'interno del team esistente diventerà il collo di bottiglia.
Con calma. Non assumiamo sotto la pressione di una scadenza. Quando apriamo un ruolo lo teniamo aperto per tutto il tempo necessario a trovare la persona giusta, anche se ci vogliono due mesi. Meglio essere a corto di personale che fare un errore da 24 mesi.
Di persona, alla fine. I primi colloqui sono da remoto perché sono tutti impegnati. Il giro finale è in sede a Cipro, con una settimana retribuita di lavoro di prova. Quella settimana di prova è reciproca: noi possiamo vedere come lavori davvero, e tu puoi vedere se il team e l'operatività corrispondono al sito web.
Com'è qui
- Operazioni e ingegneria siedono nella stessa stanza. Non esiste un "gli ingegneri lo sistemeranno il prossimo trimestre".
- Nessuna decisione rimandata su cosa gestiscono le persone. Sei responsabile dei risultati dalla seconda settimana; ci fidiamo di te dal primo giorno.
- L'assistenza clienti è il lavoro di tutti, ogni tanto. Il CEO dedica mezza giornata a settimana ai ticket, per scelta.
- Nessuna reperibilità a parte quella di sicurezza. Il sito non avvisa nessuno per un'immagine mancante.
- La retribuzione è in EUR, su una fascia salariale pubblicata internamente e rivista ogni gennaio.
I tipi di ruolo per cui assumeremo prossimamente
Operazioni: uno specialista senior dell'evasione a Cipro, probabilmente a metà 2026. A proprio agio con logistica, dogane, regole di spedizione delle batterie agli ioni di litio e il ritmo di un piccolo magazzino a prelievo giornaliero.
Ingegneria: un generalista a proprio agio con TypeScript / Postgres / Tailwind, idealmente con precedente esperienza sui binari delle cripto o con la volontà di impararla. Non assumiamo affatto "front-end" o "back-end" — tutto il team lavora sull'intero stack.
Conformità: un MLRO part-time non appena il programma AML/KYC crescerà oltre ciò che il fondatore può gestire. Qualificato nel Regno Unito, a proprio agio con le tipologie dei pagamenti in cripto.
Come entrare in lista
Scrivi a [email protected] con: una nota di un paragrafo sul tipo di lavoro in cui rendi meglio, i link a due lavori di cui sei orgoglioso (codice, processi, un testo, un progetto — qualsiasi cosa mostri il ragionamento) e un'azienda con cui vorresti che ci confrontassimo.
Leggiamo ogni email. Risponderemo quando si aprirà un ruolo adatto, anche se sarà tra sei mesi.