Empresa
Empleo en Satmart
Hoy no hay vacantes. Contratamos en lotes pequeños, sobre todo cuando una persona del equipo está a punto de ahogarse bajo aquello para lo que fue contratada. Si eso suena al tipo de sitio en el que querrías trabajar, sigue leyendo.
Cómo contratamos
Pequeño. El equipo es actualmente de 9 personas, deliberadamente. Sumar a la décima solo ocurrirá cuando un rol concreto que no podemos cubrir dentro del equipo existente se convierta en el cuello de botella.
Despacio. No contratamos bajo presión de plazos. Cuando abrimos un puesto lo mantenemos abierto el tiempo que haga falta para encontrar a la persona adecuada, aunque sean dos meses. Mejor ir cortos de personal que cometer un error de 24 meses.
En persona, al final. Las primeras entrevistas son remotas porque todo el mundo está ocupado. La ronda final es presencial en Chipre, con una semana remunerada de trabajo de prueba. Esa semana de prueba es mutua: nosotros vemos cómo trabajas de verdad, y tú ves si el equipo y la operación coinciden con la web.
Cómo es trabajar aquí
- Operaciones e ingeniería se sientan en la misma sala. No existe el «los ingenieros lo arreglarán el próximo trimestre».
- Sin decisiones aplazadas sobre qué posee cada persona. Eres responsable de los resultados desde la segunda semana; confiamos en ti desde el primer día.
- La atención al cliente es trabajo de todos parte del tiempo. El CEO dedica medio día a la semana a los tickets, por voluntad propia.
- Sin turnos de guardia salvo el de seguridad. El sitio no avisa a nadie por una imagen que falte.
- El sueldo es en EUR, con una banda salarial que se publica internamente y se revisa cada enero.
Los tipos de puesto que contrataremos a continuación
Operaciones: un especialista sénior de preparación de pedidos en Chipre, probablemente a mediados de 2026. Cómodo con la logística, las aduanas, las normas de envío de iones de litio y el ritmo de un pequeño almacén de recogida diaria.
Ingeniería: una persona generalista cómoda con TypeScript / Postgres / Tailwind, idealmente con experiencia previa en vías de cripto o con disposición a aprender. Decididamente no contratamos «front-end» ni «back-end» — todo el equipo trabaja toda la pila.
Cumplimiento: un MLRO a tiempo parcial una vez que el programa AML/KYC crezca más allá de lo que el fundador puede asumir. Cualificado en el Reino Unido, cómodo con las tipologías de pagos en cripto.
Cómo estar en la lista
Escribe a [email protected] con: una nota de un párrafo sobre el tipo de trabajo que mejor haces, enlaces a dos trabajos de los que estés orgulloso (código, procesos, un escrito, un proyecto — cualquier cosa que muestre el razonamiento), y una empresa con la que querrías que nos comparáramos.
Leemos todos los emails. Responderemos cuando se abra un puesto que encaje, aunque sea dentro de seis meses.