Informacje prawne
Oświadczenie o przeciwdziałaniu współczesnemu niewolnictwu
Niniejsze oświadczenie zostało wydane przez Specialist Electronics Ltd, prowadzącą działalność pod marką Satmart, zgodnie z duchem art. 54 ustawy UK Modern Slavery Act 2015 (ustawa o zwalczaniu współczesnego niewolnictwa). Mimo że nie przekraczamy obecnie ustawowego progu obrotów nakładającego obowiązek corocznego publikowania oświadczenia o niewolnictwie i handlu ludźmi, publikujemy je dobrowolnie, ponieważ uważamy, że zasady przejrzystości i rozliczalności powinny obowiązywać każdą firmę sprzedającą towary fizyczne pozyskiwane w ramach złożonych łańcuchów dostaw.
1. Nasza działalność
Satmart to internetowy rynek sprzedaży wysokiej klasy elektroniki użytkowej oraz powiązanych produktów cyfrowych, rozliczanych w kryptowalucie. Nie produkujemy sprzedawanych przez nas towarów. Zaopatrujemy się u autoryzowanych dystrybutorów i partnerów marek; przechowujemy zapasy w niewielkiej liczbie magazynów; korzystamy z usług renomowanych przewoźników, aby dostarczać przesyłki klientom na całym świecie.
2. Nasz łańcuch dostaw
Nasz łańcuch dostaw obejmuje: (a) właścicieli marek i ich autoryzowanych dystrybutorów w zakresie elektroniki użytkowej; (b) dostawców infrastruktury chmurowej, oprogramowania i usług SaaS; (c) przewoźników i obsługiwanych przez nich agentów celnych; oraz (d) dostawców usług profesjonalnych (prawnych, księgowych, weryfikacji tożsamości, płatności). Największe ryzyko związane ze współczesnym niewolnictwem w naszym łańcuchu dostaw wiąże się z producentami elektroniki użytkowej, z którymi nie zawieramy bezpośrednich umów, oraz z pracą najemną wykorzystywaną w międzynarodowej logistyce.
3. Nasze polityki
Oczekujemy od każdego dostawcy i każdego członka naszego zespołu, że będzie:
- Przestrzegał wszystkich obowiązujących przepisów prawa pracy, w tym przepisów zakazujących pracy przymusowej, pracy dzieci, poddaństwa długów i handlu ludźmi.
- Wypłacał wynagrodzenie co najmniej na poziomie ustawowego minimum i zapewniał warunki pracy spełniające lub przekraczające lokalne wymogi prawne.
- Utrzymywał środowisko pracy wolne od molestowania, dyskryminacji i niebezpiecznych praktyk.
- Szanował prawo pracowników do organizowania się i prowadzenia zbiorowych negocjacji tam, gdzie zezwala na to prawo miejscowe.
- Współpracował przy uzasadnionych żądaniach przeprowadzenia należytej staranności, które kierujemy w związku z niniejszym zobowiązaniem.
4. Należyta staranność
Przed nawiązaniem współpracy z nowym dostawcą przeprowadzamy weryfikację proporcjonalną do profilu ryzyka: potwierdzenie rejestracji działalności gospodarczej, sprawdzenie na listach sankcji i w mediach pod kątem negatywnych informacji, a także uzyskanie potwierdzenia przestrzegania naszego kodeksu postępowania. W przypadku kategorii o podwyższonym ryzyku (gdy praca jest szczególnie pracochłonna, gdy lokalne przepisy słabiej chronią pracowników lub gdy dostawca zleca produkcję podwykonawcom) zwracamy się o dodatkowe zapewnienia, takie jak raporty z audytów, referencje dotyczące zakładów produkcyjnych lub niezależne certyfikaty.
5. Zgłaszanie nieprawidłowości
Każda osoba — pracownik, klient, dostawca lub przedstawiciel opinii publicznej — która podejrzewa wystąpienie współczesnego niewolnictwa lub wyzysku pracowniczego gdziekolwiek w naszym łańcuchu dostaw, może zgłosić swoje obawy za pośrednictwem naszego kanału dla sygnalistów lub wysyłając wiadomość e-mail na adres [email protected]. Zgłoszenia są traktowane jako poufne i nie tolerujemy żadnych działań odwetowych wobec osób zgłaszających obawy w dobrej wierze. Sprawami zajmuje się wyższe kierownictwo, w razie potrzeby z udziałem zewnętrznych doradców.
6. Szkolenia
Członkowie naszego zespołu odpowiedzialni za zamówienia i zarządzanie dostawcami przechodzą szkolenia w zakresie świadomości na temat współczesnego niewolnictwa, sygnałów ostrzegawczych charakterystycznych dla sytuacji pracy przymusowej w naszym łańcuchu dostaw oraz procedur eskalacji zgłoszeń. Szkolenia są odświeżane co najmniej raz w roku.
7. Skuteczność
Mierzymy nasze postępy, biorąc pod uwagę: liczbę zakończonych kontroli przy nawiązywaniu współpracy z dostawcami, liczbę obaw zgłoszonych za pośrednictwem kanału dla sygnalistów i ich wyniki, liczbę odnowionych audytów lub potwierdzeń ze strony dostawców, a także odsetek pracowników, którzy ukończyli szkolenie dotyczące współczesnego niewolnictwa.
8. Zatwierdzenie i przegląd
Niniejsze oświadczenie zostało zatwierdzone przez Zarząd Specialist Electronics Ltd i jest poddawane przeglądowi co najmniej raz w roku. Aktualna wersja jest identyfikowana przez datę 'Ostatnia aktualizacja' umieszczoną pod tytułem.
Ten dokument służy wyłącznie celom informacyjnym i nie stanowi porady prawnej. Masz pytania? Skontaktuj się z naszym zespołem przez czat na żywo lub e-mail [email protected].