Erklärung zur modernen Sklaverei

1. Unser Unternehmen

Satmart ist ein Online-Marktplatz für hochwertige Unterhaltungselektronik und digitale Waren, die mittels Kryptowährung bezahlt werden. Wir stellen die von uns verkauften Waren nicht selbst her. Wir beziehen unsere Produkte von autorisierten Distributoren und Markenpartnern; wir halten Lagerbestände in einer kleinen Anzahl von Lagerhäusern; wir nutzen etablierte Logistikunternehmen, um Kunden weltweit zu beliefern.

2. Unsere Lieferkette

Unsere Lieferkette umfasst (a) Markeninhaber und deren autorisierte Distributoren für Unterhaltungselektronik; (b) Anbieter von Cloud-Infrastruktur, Software und SaaS; (c) Versanddienstleister sowie die von ihnen eingesetzten Zollspediteure; und (d) Anbieter professioneller Dienstleistungen (Rechts- und Steuerberatung, Identitätsprüfung, Zahlungsabwicklung). Das bedeutendste Risiko moderner Sklaverei in unserer Lieferkette besteht bei den Herstellern von Unterhaltungselektronik, mit denen wir keine direkten Vertragsbeziehungen unterhalten, sowie bei den im internationalen Logistikbereich eingesetzten Arbeitskräften.

3. Unsere Richtlinien

Wir erwarten von jedem Lieferanten und jedem Mitglied unseres Teams, dass er/sie:

• Alle anwendbaren Arbeitsgesetze einhält, einschließlich derjenigen, die Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Schuldknechtschaft und Menschenhandel verbieten.
• Mindestens den gesetzlichen Mindestlohn zahlt und Arbeitsbedingungen gewährleistet, die den lokalen gesetzlichen Standards entsprechen oder diese übertreffen.
• Ein Arbeitsumfeld aufrechterhält, das frei von Belästigung, Diskriminierung und unsicheren Praktiken ist.
• Das Recht der Arbeitnehmer auf gewerkschaftliche Organisation und Tarifverhandlungen achtet, wo das lokale Recht dies gestattet.
• Mit angemessenen Sorgfaltspflichtsanfragen, die wir im Zusammenhang mit dieser Verpflichtung stellen, kooperiert.

4. Sorgfaltspflicht

Bevor wir einen neuen Lieferanten aufnehmen, führen wir dem Risikoprofil entsprechende Prüfungen durch: Verifizierung der Unternehmensregistrierung, Sanktions- und Negativmedienscreening sowie eine Bestätigung der Verhaltenskodex-Einhaltung. Bei Kategorien mit höherem Risiko (bei hoher Arbeitsintensität, schwächerem lokalem Arbeitnehmerschutz oder bei Auftragsvergabe durch den Lieferanten an Subunternehmer) fordern wir zusätzliche Nachweise wie Prüfberichte, Fabrikreferenzen oder unabhängige Zertifizierungen an.

5. Meldung von Bedenken

Jede Person — Mitarbeitende, Kunden, Lieferanten oder Angehörige der Öffentlichkeit —, die den Verdacht auf moderne Sklaverei oder Arbeitsausbeutung in unserer Lieferkette hat, kann diesen Verdacht über unseren Hinweisgeberkanal oder per E-Mail an [email protected] melden. Meldungen werden vertraulich behandelt, und wir dulden keine Vergeltungsmaßnahmen gegenüber Personen, die einen Verdacht in gutem Glauben äußern. Bedenken werden vom leitenden Management untersucht, bei Bedarf unter Hinzuziehung externer Beratung.

6. Schulung

Mitglieder unseres Teams, die für Beschaffung und Lieferantenmanagement verantwortlich sind, erhalten Schulungen zum Thema Sensibilisierung für moderne Sklaverei, zu den typischen Warnsignalen für Zwangsarbeitssituationen in unserer Lieferkette sowie zu den Schritten zur Eskalation eines Verdachtsfalls. Die Schulungen werden mindestens jährlich aufgefrischt.

7. Wirksamkeit

Wir messen unsere Fortschritte anhand der Anzahl der abgeschlossenen Lieferanten-Onboarding-Prüfungen, der über den Hinweisgeberkanal gemeldeten Bedenken und deren Ergebnisse, der Anzahl der erneuerten Lieferantenprüfungen oder -bestätigungen sowie des Anteils der Mitarbeitenden, die eine Schulung zum Thema moderne Sklaverei absolviert haben.

8. Genehmigung und Überprüfung

Diese Erklärung wird vom Vorstand von Specialist Electronics Ltd genehmigt und mindestens jährlich überprüft. Die aktuelle Version ist durch das Datum 'Zuletzt aktualisiert' unterhalb des Titels gekennzeichnet.