Unternehmen
Karriere bei Satmart
Heute keine offenen Stellen. Wir stellen in kleinen Schüben ein, meist wenn eine bestehende Person unter dem zu ertrinken droht, wofür sie eingestellt wurde. Wenn das nach der Art von Ort klingt, an dem Sie arbeiten möchten, lesen Sie weiter.
Wie wir einstellen
Klein. Das Team besteht derzeit bewusst aus 9 Personen. Das Hinzufügen der 10. wird nur geschehen, wenn eine bestimmte Rolle, die wir innerhalb des bestehenden Teams nicht abdecken können, zum Engpass wird.
Langsam. Wir stellen nicht unter Termindruck ein. Wenn wir eine Stelle ausschreiben, lassen wir sie so lange laufen, wie es dauert, die richtige Person zu finden, selbst wenn das zwei Monate sind. Lieber unterbesetzt als ein 24-Monats-Fehler.
Persönlich, irgendwann. Die ersten Gespräche sind remote, weil alle beschäftigt sind. Die letzte Runde findet vor Ort in Zypern statt, mit einer bezahlten Probewoche. Diese Probewoche ist beidseitig: Wir sehen, wie Sie tatsächlich arbeiten, und Sie sehen, ob Team und Betrieb zur Website passen.
Wie es hier ist
- Betrieb und Technik sitzen im selben Raum. Es gibt kein „die Techniker reparieren es nächstes Quartal“.
- Keine aufgeschobenen Entscheidungen darüber, wer was verantwortet. Sie verantworten Ergebnisse ab Woche zwei; wir vertrauen Ihnen ab Tag eins.
- Der Kundensupport ist zeitweise jedermanns Aufgabe. Die Geschäftsführung macht freiwillig einen halben Tag pro Woche an den Tickets.
- Keine Rufbereitschaft außer der für Sicherheit. Die Website piept niemanden wegen eines fehlenden Bildes an.
- Die Bezahlung erfolgt in EUR, auf einem Gehaltsband, das intern veröffentlicht und jeden Januar überprüft wird.
Die Arten von Rollen, für die wir als Nächstes einstellen werden
Betrieb: ein leitender Fulfilment-Spezialist in Zypern, wahrscheinlich Mitte 2026. Vertraut mit Logistik, Zoll, Versandregeln für Lithium-Ionen und dem Rhythmus eines kleinen Lagers mit täglicher Kommissionierung.
Technik: ein Generalist, der sich in TypeScript / Postgres / Tailwind wohlfühlt, idealerweise mit vorheriger Erfahrung mit Krypto-Rails oder der Bereitschaft, es zu lernen. Wir stellen ausdrücklich keine „Frontend“- oder „Backend“-Leute ein — das gesamte Team arbeitet am gesamten Stack.
Compliance: ein Teilzeit-MLRO, sobald das AML/KYC-Programm über das hinauswächst, was der Gründer tragen kann. UK-qualifiziert, vertraut mit Typologien von Krypto-Zahlungen.
Wie Sie auf die Liste kommen
Schreiben Sie an [email protected] mit: einem Absatz über die Art von Arbeit, die Sie am besten können, Links zu zwei Arbeiten, auf die Sie stolz sind (Code, Prozesse, ein Text, ein Projekt — alles, was das Denken zeigt), und einem Unternehmen, mit dem wir uns Ihrer Meinung nach vergleichen sollten.
Wir lesen jede E-Mail. Wir melden uns, wenn eine passende Stelle frei wird, selbst wenn das in sechs Monaten ist.